<address id="hzh9v"></address>

      <thead id="hzh9v"><menuitem id="hzh9v"></menuitem></thead>

              <sub id="hzh9v"></sub>
              <track id="hzh9v"><form id="hzh9v"><listing id="hzh9v"></listing></form></track>
              <address id="hzh9v"></address>
                  <th id="hzh9v"></th>

                  <nobr id="hzh9v"><meter id="hzh9v"></meter></nobr>

                  <track id="hzh9v"><progress id="hzh9v"></progress></track><track id="hzh9v"><progress id="hzh9v"><nobr id="hzh9v"></nobr></progress></track>

                  人力资源 人才战略
                     站内搜索 Search
                  产品订购热线:86-592-6666888 千亿总机:(86) 592-6666888
                  千亿传真:(86) 592-6076726
                  Talent Strategy人才战略

                   

                      人才是千亿最宝贵的资源,也是千亿赖以生存和发展的根本所在。一直以来,千亿坚持“创新、品质、诚信、责任”的经营理念,推进用“一流的设备、一流的人才、一流的品质”制造“一流的产品”的机制,为各类人才营造一个良好的工作环境,搭建“展现自我才华,实现自我价值”的?#25945;ā?#36733;重钢轮做为千亿的其中一个产业,继续传递着千亿的人才战略理念,并以实际行动在推动。

                      千亿钢圈事业部目前拥高级工程师、高级技工、建造师等高级人才超过50名,中级技术职称人员超过150名,为千亿及载重钢轮业务的快速稳定发展奠定了坚实的基础。

                      千亿现?#30740;?#25104;良好的人才梯队培训体系,每年坚持招聘专业对口的应届大学毕业生列作储备干部培养,入司5年以?#31995;?#21592;工已成为技术团队骨干人员;同时,建立了较为完?#39057;?#19968;线员工操作技能培训与考核体系,由品管部每半年举行一次专业技能测试,测试结果与员工绩效工资挂钩,目前班组长队伍主要由5年以上工龄的中高级技工组成。

                      未来,千亿将加大人才引进力度,同时坚持招聘专业对口的应届大学毕业生,通过定期专业培训、参与内外部研发活动进行培养。加强与高校、千亿之间人才和技术合作,合作创新,提升研发水平,同时,加大人才引进力度,完善内部研发、技术人才培养机制,通过?#34892;?#28608;励措施提升研发团队综合实力,?#20013;?#25552;高技术开发和创新能力,进而提升千亿市场竞争力。

                   

                  薪酬福利

                      ◆具有竞争力的基本薪资

                      ◆带薪年假

                      ◆年?#25112;?/p>

                      ◆法定社会保险(含养老、医疗、失业、工伤和生育保险)

                      ◆免费工作餐、千亿提供住宿

                      ◆丰富的员工活动

                    

                  友情链接: 千亿| 千亿钢圈| 邮箱系统| OA系统| 政维?#20237;?/a>|

                  版权所有 (c) 2012 千亿 闽ICP备06002852号

                  技术支持:政维?#20237;?/a>

                  闽公网安备 35021102000055号

                  双色球走势图表近50期
                  <address id="hzh9v"></address>

                      <thead id="hzh9v"><menuitem id="hzh9v"></menuitem></thead>

                              <sub id="hzh9v"></sub>
                              <track id="hzh9v"><form id="hzh9v"><listing id="hzh9v"></listing></form></track>
                              <address id="hzh9v"></address>
                                  <th id="hzh9v"></th>

                                  <nobr id="hzh9v"><meter id="hzh9v"></meter></nobr>

                                  <track id="hzh9v"><progress id="hzh9v"></progress></track><track id="hzh9v"><progress id="hzh9v"><nobr id="hzh9v"></nobr></progress></track>
                                  <address id="hzh9v"></address>

                                      <thead id="hzh9v"><menuitem id="hzh9v"></menuitem></thead>

                                              <sub id="hzh9v"></sub>
                                              <track id="hzh9v"><form id="hzh9v"><listing id="hzh9v"></listing></form></track>
                                              <address id="hzh9v"></address>
                                                  <th id="hzh9v"></th>

                                                  <nobr id="hzh9v"><meter id="hzh9v"></meter></nobr>

                                                  <track id="hzh9v"><progress id="hzh9v"></progress></track><track id="hzh9v"><progress id="hzh9v"><nobr id="hzh9v"></nobr></progress></track>